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為深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，結(jié)合國(guó)企三年行動(dòng)改革，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的管理人才，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的，經(jīng)公司黨委研究，決定啟動(dòng)公司中層管理人員公開選聘工作，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部和黨管人才的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績(jī)的原則。

（三）堅(jiān)持組織認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可和職工群眾認(rèn)可的原則。

（四）堅(jiān)持依法依規(guī)選聘的原則。

二、選聘職位、人數(shù)

（一）機(jī)關(guān)中層正職（11名）

戰(zhàn)略與投資管理中心總經(jīng)理：1名

市場(chǎng)拓展中心總經(jīng)理：1名

科技和數(shù)字化中心（技術(shù)中心）總經(jīng)理：1名

工程管理中心（安全環(huán)保部）總經(jīng)理：1名

運(yùn)營(yíng)管理中心總經(jīng)理：1名

招采管理中心總經(jīng)理：1名

綜合管理中心（辦公室）總經(jīng)理兼辦公室主任：1名

人力資源中心（黨委組織部）總經(jīng)理（部長(zhǎng)）：1名

審計(jì)中心總經(jīng)理：1名

宣傳文化中心（工會(huì)辦公室、團(tuán)委辦公室）總經(jīng)理：1名

紀(jì)檢監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）部長(zhǎng)：1名

（二）機(jī)關(guān)中層副職（3名）

市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與拓展中心副總經(jīng)理：1名

工程管理中心（安全環(huán)保部）副總經(jīng)理：1名

運(yùn)營(yíng)管理中心副總經(jīng)理：1名

（三）分公司領(lǐng)導(dǎo)班子（8名）

（1）中層正職（3名）

瀝青道面工程公司總經(jīng)理：1名

租賃分公司總經(jīng)理：1名

海外工程公司總經(jīng)理：1名

（2）中層副職（6名）

瀝青道面工程公司副總經(jīng)理（兼任總工程師）：1名

海外工程公司副總經(jīng)理（兼任總工程師）：1名

瀝青道面工程公司副總經(jīng)理：1名

海外工程公司副總經(jīng)理：1名

租賃分公司副總經(jīng)理：1名

三、競(jìng)聘對(duì)象范圍

1.全社會(huì)競(jìng)聘（1個(gè)）：戰(zhàn)略與投資管理中心總經(jīng)理崗位。

2.全集團(tuán)競(jìng)聘（17個(gè)）：

（1）機(jī)關(guān)中層正職：市場(chǎng)拓展中心總經(jīng)理崗位、科技和數(shù)字化中心（技術(shù)中心）總經(jīng)理崗位、工程管理中心（安全環(huán)保部）總經(jīng)理崗位、運(yùn)營(yíng)管理中心總經(jīng)理崗位、招采管理中心總經(jīng)理崗位、綜合管理中心（辦公室）總經(jīng)理兼辦公室主任崗位；

（2）機(jī)關(guān)中層副職：市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與拓展中心副總經(jīng)理崗位、工程管理中心（安全環(huán)保部）副總經(jīng)理崗位、運(yùn)營(yíng)管理中心副總經(jīng)理崗位。

（3）分公司領(lǐng)導(dǎo)班子：分公司總經(jīng)理崗位、分公司副總經(jīng)理崗位。

3.公司內(nèi)部競(jìng)聘（4個(gè)）：人力資源中心（黨委組織部）總經(jīng)理（部長(zhǎng)）崗位、審計(jì)中心總經(jīng)理崗位、宣傳文化中心（工會(huì)辦公室、團(tuán)委辦公室）總經(jīng)理崗位、紀(jì)檢監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）部長(zhǎng)崗位。

四、選聘條件

（一）基本條件要求

1.具備較高的思想政治素質(zhì)，遵規(guī)守法、品行端正、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良。

2.身體健康，能勝任工作；責(zé)任心強(qiáng)、甘于奉獻(xiàn)、廉潔從業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，熟悉外部市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)相關(guān)情況。

4.年齡、學(xué)歷、職稱要求：

（1）年齡45周歲及以下（1976年12月1日以后出生）；

（2）本科及以上學(xué)歷；

（3）具有中級(jí)職稱及以上；

5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（二）具體崗位任職要求

詳見附件1、2。

（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形。

五、競(jìng)聘考評(píng)組及工作組設(shè)置

1.競(jìng)聘考評(píng)組

負(fù)責(zé)對(duì)參加崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行考評(píng)評(píng)選。

組長(zhǎng)：胡明亮

副組長(zhǎng)：蘇毅

成員：文小龍、陳鑫、劉國(guó)呈、張洪遠(yuǎn)、蒲晨昕、孫麗敏

2.競(jìng)聘工作組

負(fù)責(zé)整個(gè)選聘工作的實(shí)施，包括選聘資料的發(fā)布、收集、資格審查、資料整理、組織考察、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總等。

組長(zhǎng)：徐暢

組員：唐瓏芝、倪奕罡、周海連、李進(jìn)芳

（小組成員如有參加競(jìng)聘者，競(jìng)聘當(dāng)天退出工作組）

六、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

即日起至2021年11月29日下午5點(diǎn)。

（二）報(bào)名方式

提交紙質(zhì)材料到公司人力資源中心或通過電子郵箱報(bào)名。郵件主題為“姓名+選聘崗位名稱”，各類報(bào)名資料打包發(fā)送至郵箱：sccdrlb@126.com。

注意事項(xiàng)：1.每一名競(jìng)聘者可報(bào)不超過兩個(gè)職位。競(jìng)聘者須準(zhǔn)確完整填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件3）。2.競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即無(wú)條件取消聘用資格或解除已簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議。

（三）資格審查

根據(jù)職位基本條件和任職條件等進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試比選環(huán)節(jié)人員名單，并通過電話通知競(jìng)聘人員。對(duì)未通過資格審查者，不再另行通知。

（四）選聘演講+現(xiàn)場(chǎng)答辯

1.選聘演講：演講的主要內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作能力及業(yè)績(jī)、對(duì)選聘崗位的認(rèn)知、選聘崗位任職規(guī)劃等內(nèi)容。選聘演講限時(shí)10分鐘以內(nèi)。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯：選聘考評(píng)組將結(jié)合競(jìng)聘者演講情況及崗位需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。選聘考評(píng)組成員就競(jìng)聘者的綜合管理能力、溝通表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)審打分。

（五）確定考察對(duì)象

結(jié)合公開選聘結(jié)果、候選人綜合表現(xiàn)和人崗契合度等情況，原則上根據(jù)最終成績(jī)由高到低擇優(yōu)選聘；經(jīng)公司黨委研究討論后，對(duì)每個(gè)職位確定1名考察對(duì)象，如考察發(fā)現(xiàn)不合格，視情況決定是否替補(bǔ)新的考察對(duì)象。

（六）組織考察

干部考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察方式根據(jù)選聘方式和人選實(shí)際合理確定。

（七）確定任職人選

根據(jù)考察情況，綜合分析考察結(jié)果，研究確定任職人選。

（八）任前公示

對(duì)任職人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）依法聘用

擬聘人員在公示后，若無(wú)異議，公司及時(shí)行文予以聘任。

七、其他相關(guān)事宜

1.相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

2.選聘當(dāng)天，選聘人需著裝整齊、得體；如需使用投影等輔助工具時(shí)，提前與工作組成員聯(lián)系。

八、本次選聘工作的解釋權(quán)歸選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

附件：1.場(chǎng)道公司機(jī)關(guān)公開選聘崗位及任職要求

          2.場(chǎng)道公司下屬分公司公開選聘崗位及任職要求

          3.場(chǎng)道公司競(jìng)聘報(bào)名表

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               四川省場(chǎng)道工程有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      2021年11月23日